一、基本信息
- 企业名称：
- 自检日期：
- 自检部门/责任人：
- 自检范围：
- 员工类型（正式员工、劳务派遣、实习生、兼职等）
- 覆盖岗位及人数：
二、自检内容与标准
根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工资支付暂行规定》等法律法规，重点检查以下内容：
1. 劳动合同管理
- 检查项：
- 是否与所有员工签订书面劳动合同？
- 劳动合同是否包含必备条款（岗位、薪酬、期限、工作时间等）？
- 是否在用工之日起1个月内签订合同？
- 是否及时办理劳动合同续签、变更或解除手续？
- 是否存在“阴阳合同”或空白条款？
2. 工资与福利
- 检查项：
- 是否按时足额支付工资（不低于当地最低工资标准）？
- 加班工资计算是否符合法定标准（1.5倍、2倍、3倍）？
- 是否依法支付高温津贴、夜班津贴等特殊补贴？
- 工资条是否明确列示基本工资、加班费、扣款等项目？
3. 社会保险与公积金
- 检查项：
- 是否依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）？
- 缴费基数是否符合员工实际工资水平？
- 是否存在选择性参保或漏缴情况？
- 是否依法缴纳住房公积金（如当地强制要求）？
4. 工作时间与休息休假
- 检查项：
- 是否执行法定工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时工时）？
- 是否存在超时加班（每日≤3小时，每月≤36小时）？
- 是否保障员工休息休假权利（带薪年假、产假、病假等）？
- 是否建立考勤记录并保存至少2年？
5. 劳动保护与职业健康
- 检查项：
- 是否为员工提供必要的劳动保护用品（如高危岗位）？
- 是否定期组织职业健康检查（如接触职业病危害岗位）？
- 是否制定安全生产规章制度及应急预案？
6. 特殊群体保护
- 检查项：
- 是否禁止使用童工（≥16周岁）？
- 是否保障女职工“三期”权益（孕期、产期、哺乳期）？
- 是否依法安排残疾人就业（如当地政策要求）？
7. 劳动争议处理
- 检查项：
- 是否建立内部劳动争议调解机制？
- 是否留存劳动纠纷处理记录？
- 是否存在未结案的劳动仲裁或诉讼？
三、自检发现问题汇总
| 序号 | 问题描述 | 涉及法律法规 | 整改建议 | 整改期限 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 例：部分员工社保缴费基数低于实际工资 | 《社会保险法》第60条 | 按实际工资调整缴费基数，补缴差额 | 202X年XX月XX日前 |
| 2 | … | … | … | … |
四、整改计划与措施
- 短期措施（立即整改）：
- 针对紧急风险点（如未签劳动合同、欠缴社保）限期纠正。
- 长期机制（制度完善）：
- 修订用工管理制度，加强HR法律培训，定期开展合规审查。
五、自检结论
经自查，企业劳动用工管理整体合规性为：
□ 优秀（无重大风险）
□ 合格（存在一般性风险，已制定整改计划）
□ 需改进（存在严重违规，需立即整改）
六、附件
- 劳动合同样本
- 工资支付记录（抽查）
- 社保缴纳凭证
- 考勤记录（近3个月）
备注：
- 本报告需由企业负责人签字确认，并留存备查。
- 建议每年至少开展一次全面自检，或根据政策变化及时更新。
- 涉及重大法律风险时，应咨询专业劳动法律顾问。
注意事项：
- 不同地区政策可能存在差异（如最低工资、社保缴纳比例等），需结合当地规定调整；
- 自检报告应基于真实数据，避免形式化检查。