员工自愿不交社保，对公司而言存在显著的法律和经济风险。任何形式的“自愿放弃社保”协议或承诺在法律上均是无效的，公司仍需承担相应的法律责任。
员工自愿不交社保，公司主要面临以下三方面的风险：
| 风险类型 | 具体说明 |
|---|---|
| 经济补偿责任 | 员工可以”公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资。 |
| 社保相关责任 | – 补缴与滞纳金：社保行政部门有权责令公司补缴社保费用，并可能加收每日万分之五的滞纳金。 – 工伤全额承担：若员工发生工伤，由于未参保，所有工伤待遇费用（如医疗费、伤残补助金等）将全部由公司承担。 |
| 其他风险 | – 行政处罚：逾期仍未补缴的，可能面临欠缴数额1倍至3倍的罚款。 – 丧失风险分担：公司无法通过社保体系分摊员工养老、医疗、失业、生育等长期风险，增加了自身的潜在负担。 |
为规避上述风险，公司应做到以下几点：
- 坚持依法缴纳
- 无论员工是否同意，都必须在入职后及时为其缴纳社会保险。这是法律的强制性规定，没有例外。
- 应对已签署放弃协议的情况
- 如果已经存在员工签署了”自愿放弃社保”的协议，建议立即主动为员工办理社保补缴手续，以终止违法行为，避免后续更大的法律风险。
- 内部沟通与教育
- 向员工清晰地解释依法缴纳社保是其法定权利，也是公司的法定义务，任何”协议”都无法规避。
总而言之，为员工缴纳社保是法律强加给公司的义务，无法通过协议免除。依法为员工缴纳社保，既是遵守法律，也是保护企业自身稳健经营的最佳策略。